Umowa o pracę

Umowa o pracę to dokument, który określa relacje pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Powinna zostać sporządzona z wymogami zawartymi Kodeksie Pracy.

Obowiązkowe elementy umowy o pracę to:
- nazwa firmy,
- numer NIP,
- adres siedziby,
- wpis do KRS/CEIDG,
- dane osoby reprezentującej firmę,
- dane pracownika.


Rodzaje umów o pracę:
1. Umowa na czas nieokreślony - zapewnia pracownikowi najlepszą ochronę stosunku pracy.
2. Umowa na czas określony - zapewnia pozostanie w stosunku pracy przez ściśle określony czas.
3. Umowa na czas wykonania określonej pracy - dotyczy czasu zrealizowania określonego zadania.
4. Umowa na czas próbny.


Co musi zawierać umowa o pracę?
- rodzaj pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- wynagrodzenie za pracę,
- wymiar czasu pracy,
- termin rozpoczęcia pracy.


Umowa o pracę zawarta powinna zostać w formie pisemnej. Kodeks Pracy nie dopuszcza zawarcia umowy w formie ustnej, uznając ją jako łamanie praw pracowniczych. Sama umowa ustna jest jednak ważna.

Rozwiązywanie umowy:
- za porozumieniem stron,
- za wypowiedzeniem,
- dyscyplinarnie,
- z upływem terminu, na jaki została podpisana,
- w momencie wykonania określonego zadania,
- w momencie śmierci pracownika lub pracodawcy,
- jeżeli nastąpiła 3-miesięczna nieobecność pracownika w pracy.