Kiedy można zwolnić chorego pracownika?


W większości przypadków przedsiębiorca zdaje sobie sprawę z tego, że pracownika przebywającego na zwolnieniu chorobowym nie można zwolnić. Istnieją jednak przepisy, które to umożliwiają, jednak wyłącznie w ściśle określonych sytuacjach.

Wypowiedzieć umowę można pracownikowi na zwolnieniu jeżeli przepracował w firmie nie więcej niż 6 miesięcy natomiast jego zwolnienie trwa już ponad 3 miesiące. Jeżeli jednostki były zatrudnione na okres dłuższy niż pół roku wówczas pracownikowi przysługują 3 miesiące ochrony, w których pobiera wynagrodzenie, zasiłek chorobowy oraz świadczenia rehabilitacyjne. Jeżeli po upływie tego czasu będzie zdolny do dalszej pracy wówczas nie można wypowiedzieć mu umowy, w przeciwnym razie możemy zakończyć stosunek jego pracy.

Co jednak ważne, bez względu na okres ochronny wypowiedzenie umowy można przekazać pracownikom gdy przedsiębiorstwo ulega likwidacji bądź ogłasza upadłość. Podobnie pracodawca może uczynić jeżeli znajdzie przewinienia pracownika, wówczas ma bowiem prawo do zwolnienia dyscyplinarnego. Do rozwiązania umowy może dojść także polubownie za zgodą dwóch stron.