Świadectwo pracy

Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem dla każdego zwalnianego pracownika. Jest to dokument, który pracownik będzie musiał przedstawić w firmach, w których będzie w przyszłości pracował. Na podstawie świadectwa pracy ustalone są niektóre uprawnienia pracownicze, dlatego jest ważne, aby pracownik otrzymał świadectwo w terminie i aby było ono poprawnie wypełnione.

Co powinno zawierać świadectwo pracy?
- informację dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy,
- informacje dotyczące zajmowanego stanowiska lub stanowisk,
- tryb rozwiązania umowy o pracę, albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy,
- wymiar czasu pracy pracownika w czasie trwania stosunku pracy,
- podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy,
- ilość dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w danym roku kalendarzowym,
- okres korzystania z urlopu bezpłatnego i podstawy jego udzielenia,
- wykorzystanie urlopu wychowawczego,
- należy również podać liczbę dni za które pracownik otrzymał wynagrodzenie w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy,
- podajemy również okresy pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze.


Na żądanie pracownika w świadectwie pracy należy podać także informację o wysokości i składnikach wynagrodzenia oraz o uzyskanych kwalifikacjach. Świadectwo pracy należy dostarczyć pracownikowi do rąk własnych. Powinno być ono wydane niezwłocznie , najlepiej w dniu w którym dochodzi do rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.