Urlop okolicznościowy – kiedy pracownik może skorzystać?

Urlop okolicznościowy umożliwia skorzystanie z dodatkowych dni wolnych ze względu na określone prawnie okoliczności.

Liczba dni wolnych uzależniona jest od sytuacji, w której pracownik potrzebuje wolnego. Najczęściej są to sytuacje, których nie da się przewidzieć.
Pracownik zobowiązany jest do złożenia wniosku u pracodawcy. Powinien on zawierać termin, przyczynę oraz ilość dni urlopu.

Sytuacje, które umożliwiają do skorzystania z urlopu okolicznościowego.
- ślub: pracownika lub jego dziecka
- narodziny dziecka
- pogrzeb

Wynagrodzenie za czas tego rodzaju urlopu wylicza się na podstawie art. 297 Kodeksu pracy.