Rozwiązanie umowy o pracę
Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o
pracę jest czynnością powodującą ustanie stosunku pracy.
W jaki sposób może zostać rozwiązana umowa o pracę?
- za porozumieniem stron;
- poprzez wypowiedzenie;
- poprzez rozwiązanie bez wypowiedzenia;
Po pierwsze: ZA POROZUMIENIEM STRON
Rozwiązanie tego rodzaju następuje w
terminie określonym w porozumieniu, który strony mogą ustalić
dowolnie. W przypadku nieokreślenia w porozumieniu terminu
rozwiązania umowy o pracę, porozumienie powoduje rozwiązanie umowy
w dniu zawarcia porozumienia.
Po drugie: WYPOWIEDZENIE
Wypowiedzenie umowy o pracę składane
jest przez jedną ze stron stosunku pracy. Rozwiązanie umowy
następuje z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu
wypowiadającym umowę, czyli okresu wypowiedzenia.
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej.
Po trzecie: ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA
Rozwiązanie tego typu powoduje natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zastosowanie tego rodzaju rozwiązania musi być uzasadnione wyjątkowymi przyczynami przewidzianymi w Kodeksie Pracy.