Rozwiązanie umowy o pracę

Rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę jest czynnością powodującą ustanie stosunku pracy.



W jaki sposób może zostać rozwiązana umowa o pracę?
  • za porozumieniem stron;
  • poprzez wypowiedzenie;
  • poprzez rozwiązanie bez wypowiedzenia;
Po pierwsze: ZA POROZUMIENIEM STRON

Rozwiązanie tego rodzaju następuje w terminie określonym w porozumieniu, który strony mogą ustalić dowolnie. W przypadku nieokreślenia w porozumieniu terminu rozwiązania umowy o pracę, porozumienie powoduje rozwiązanie umowy w dniu zawarcia porozumienia.



Po drugie: WYPOWIEDZENIE
Wypowiedzenie umowy o pracę składane jest przez jedną ze stron stosunku pracy. Rozwiązanie umowy następuje z upływem okresu wskazanego w oświadczeniu wypowiadającym umowę, czyli okresu wypowiedzenia.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
- 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
- 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
- 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.



Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno być złożone w formie pisemnej.



Po trzecie: ROZWIĄZANIE BEZ WYPOWIEDZENIA
Rozwiązanie tego typu powoduje natychmiastowe ustanie stosunku pracy. Zastosowanie tego rodzaju rozwiązania musi być uzasadnione wyjątkowymi przyczynami przewidzianymi w Kodeksie Pracy.